花蓮新聞雲/編輯整理
國立東華大學執行教育部高教深耕計畫已邁入第四年，計畫中包含「主冊六大分項計畫(含USR-HUB計畫)」、「附錄一、完善弱勢協助機制，有效促進社會流動」、「附錄二、完善弱勢協助機制，有效促進社會流動」，以及兩項附冊USR計畫「科技翻轉永續培力-洄瀾共好在地創新計畫」與「比鄰共好-在地韌性之永續培力行動」等。
東華大學希望透過各項計畫積極推動，達成「東華SDGs智慧5G校園」計畫目標。為感謝執行計畫教師辛勞，訂定「高教深耕計畫彈性薪資實施辦法」獎勵執行計畫具有卓越成果教師。另為肯定在教學指導深耕教師，今年度(110年)更納入獲得「科技部大專學生研究計畫」通過之指導教師，藉由彈性薪資獎勵，感謝引領學生進行專業學術研究教師們付出，也希望藉此肯定帶動更多教師投入指導學生進入學術研究殿堂，啟動並培養大學生發展研究計畫的潛力和能力。
今年度共有88位教師獲高教深耕計畫彈性薪資，於12月22日舉行「110年深耕計畫彈性薪資頒獎典禮」，由校長頒發深耕計畫彈性薪資獎狀予獲獎教師。
今年獲獎教師中資訊管理學系侯佳利教授執行多項計畫，包括深化校務研究進行各項校務資訊分析工作；「科技翻轉永續培力-洄瀾共好在地創新計畫」計畫，協助豐山社區發展「豐山村小雨蛙農場之蛙類圖鑑及社區亮點電子書」，以及連續三年通過教育部教學實踐研究計畫等。侯老師不僅協助學校提升校務運作，更持續與東華周邊社區連結，貢獻專業於教學與在地實踐等，其豐碩成果令人欽佩，獲得本年度深耕計畫彈性薪資之獎勵實至名歸，作為標竿學習之楷模。
彈性薪資頒獎同一日，舉辦110年深耕計畫第四季計畫進度管考會議，由各計畫主持人報告110年度計畫執行成果，校長趙涵捷於會中感謝各單位同仁對於深耕計畫的努力與貢獻，也表揚各計畫豐富的執行成果，期許未來持續朝向卓越與創新教學邁進，提升東華大學教學研究更豐厚的量能，並期許與東部各大學共同努力發展東部地方的特色優質教育。
