花蓮新聞雲/記者鄧佳欣/編輯整理
《勞工職業災害保險及保護法》於110年4月30日經總統制定公布，並經行政院核定自111年5月1日施行。勞動部表示該法以專法的形式，將勞工保險條例的職業災害保險，及職業災害勞工保護法的規定予以整合，除擴大納保，受僱勞工到職即有保障，一旦發生職災，政府有給付保證；提升各項給付，勞工災後生活有保護；雇主也藉由少許保費，讓勞工獲得大保障，雇主更有效分攤補償責任；並整合職災預防與重建業務，使整體職災保障制度更完善。
首先，擴大加保對象，受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數，全部強制納保，推估新增4人以下事業單位33萬受僱勞工納入保障體系。受僱事業單位勞工自到職日就有保險保障，如果發生職災，萬一雇主沒加保，仍有給付保障。另提供多元加保管道，未來受僱於自然人雇主或是實際從事勞動之人員，都可以透過便利超商機台或網頁等簡便管道辦理加保。
其次，全面提升給付保障，除將投保薪資上限提高至新臺幣 72,800元，下限提高至基本工資外，並充實各項給付權益，例如：擴大醫療給付、傷病給付前2個月發給平均月投保薪資100%，之後發給70%、增列部分失能年金，以及年金改按投保薪資比率發給，不按年資計等。勞工萬一發生職災，再也不用擔心薪資與投保薪資落差大、兼差打工薪水低，或是剛踏入職場年資短等，都可獲得更適足的保障。對雇主而言，每月支付小額保費，就能讓勞工獲得大的保障外，雇主也可減輕職災補償責任，有助企業穩定經營。
最後，整合職災預防及重建業務，讓職災保障體系更周全，也是此次立法的核心。為協助職業災害勞工儘速重返職場，在醫療期間早期介入，以個案管理服務方式提供專業評估服務及相關諮詢，並擬定復工計畫。如有職能復健能力訓練需求者，勞工得請領最長180日的職能復健津貼，針對雇主協助職災勞工復工之輔助設施、事業單位僱用職災勞工亦提供補助。
罰則部分，雇主若未替員工投保，可處2萬至10萬元罰鍰，且未限期改善者，可按次處罰；假設雇主未幫勞工投保，勞工不幸發生職災導致失能或死亡等，雇主也必須支付相對應的給付，另法規也針對違法事業單位，將公布事業單位名稱、負責人姓名、處分日期等。
勞工職業災害保險及保護法三讀通過後就已陸續進行24個子法訂定等法制作業流程，將於上路前完備所有法令以及相關資訊系統。
