柯文哲的用人藝術，「飛鳥盡良弓藏，狡兔死走狗烹」，可與之共患難，卻無法與之同享富貴，短短四年任期，一級主管換了20餘位，講好聽一點離職的人，已完成階段性任務，講難聽一點，個人價值利用完了，就是滾蛋的時候。
利用大巨蛋等五大案，抹殺前朝的政績，等到無法收拾了，就拿林為洲開刀，當替罪羔羊請他走路；發言人林筱淇，擔任柯市府的化妝師十分稱職，柯能順利連任，林也盡了一分心力，卻無法如願擔任觀傳局局長，如今被盧秀燕請入台中市擔任觀旅局局長，可謂塞翁失馬焉知非福，糗的卻是柯P,人事更迭頻繁，沒有穩固可以信賴與依靠的團隊，這將是其未來從政最大的致命傷，也是台北市民所託非人的表徵之一。
一個政治人物即使天縱英明，終究獨木難撐大局，沒有可靠的輔佐能臣，如何推動市政，台北市的市政荒廢了四年，其來有自，選前靠柯P個人的網路聲量支撐，勉勉強強連任，但選舉官司仍在進行中，未到最後階段，結果仍難以預料。
回首過去四年，台北市政府花掉的預算，並不比前任少多少，但政績與前瞻性，遠低於前任，以柯P的性格，未來的台北市政大概跟第一任狀況差不多，中途還有可能落跑選總統，一個如此性格的政治人物，憑藉網紅般的行銷策略，攀登政治高峰，即便得逞，只不過將禍害擴大而已，百姓看台北市的治理情形，還敢將國家託付嗎？
更重要的是柯P的用人模式，難以籌組能臣良將為其打拼，一句偏離團隊SOP即成離職的理由，還有真正的人才願意幫他嗎？一個沒有核心價值，依持媒體炒作墊高知名度，貌合神離的團隊，真能治理好台北市嗎？
曉愚107.12.25