花蓮GO新聞/編輯
勞動力發展署北基宜花金馬分署玉里就業中心18日舉辦「樂齡好就業、女力創新局聯繫會報」，邀請到25個社會團體參與座談，相互交流銀髮、中高齡、二就婦女等族群進入勞動力市場的優勢，提供就業服務資源運用，並解說政府相關就業促進方案。
臺灣人口結構面臨少子化及高齡化變遷趨勢，國家發展委員會提出示警，2016年起我國勞動人口將出現缺口，預估每年將流失18萬人。此外，立法院業於104年6月2日三讀通過「就業服務法」第24條修正案，增列「二度就業婦女」為致力促進就業之特定對象，以落實保障二度就業婦女就業之精神。綜觀而言，面對高齡化的社會，如何將工作中的中高齡者續留在勞動市場或促進二度就業婦女就業，甚至進一步活用已退休之銀髮族，都是發展署刻正推動之重點政策。
會中各參與單位一一介紹服務項目及分享可提供之資源內容，舉二度就業婦女對象而言，其就業困境就含括有托育,婚姻關係存續法律問題及經濟自主的多重面向須克服;而中高齡者媒合後的就業穩定，職能的維繫及提升等，也是必須投注更多支持及關懷。
玉里就業中心張鼎盛主任表示，銀髮、中高齡及二度就業婦女之就業服務需各界攜手投入，透過聯繫會報相互交流，增加政府機關、社會團體及社會福利機構在就業服務業務上的交流，使資源能有效運用，啟動公,私部門跨機關的合作機制。此外，張主任也呼籲企業單位能多加進用這些族群，善用政府相關僱用措施，提高銀髮族群勞動參與並促進婦女重返職場，促進勞僱間雙贏契機。