【花蓮新聞雲】記者 林康楚/編輯整理
為迎接高齡社會，花蓮就業中心日前於花蓮縣總工會辦理「2021花蓮地區雇主座談會暨中高齡人力再運用講座」，此次活動特別邀請勞動部勞工保險局花蓮辦事處鐘民益主任、花蓮縣政府社會處勞資科林彥同就業輔導員、勞動部勞動力發展署銀髮人才資源中心陳慧玲顧問，並有56家在地廠商、70位雇主及人資專員前來參與。花蓮就業中心期望藉由此次座談會可以協助企業人資了解中高齡人力資源的社會價值並活用中高齡勞動力。
陳慧玲指出，由於目前台灣的人口結構己急速改變，企業在管理不同世代組成的工作團隊，需要重新設計管理規範，留住資深人才，培養年輕幹部，以延續企業發展能量。思考跨世代人力運用可能模式，如回聘退休後員工、跨年齡階層的工作時間及專長重組互補、建立資深員工為職場導師等，並針對生產、銷售、人力、研發、財務管理部門建立「接班人計畫」，預先規劃關鍵技術承接，減少或消弭企業人才危機風險。
「中高齡者及高齡者就業促進法」於去年12月正式施行，會中就業中心向企業單位說明該法的六大重點：禁止年齡歧視、協助在職者就業、促進失業者就業、支持退休後再就業、推動銀髮人才服務、開發就業機會。花蓮就業中心王春梅主任指出，如何留住中高齡者人才，建立混齡工作團隊，是目前延續企業發展量能的基石，針對中高齡者及高齡者協助就業措施如僱用獎助、職場學習及再適應、職業訓練等以促進就業；職務再設計、在職訓練、繼續僱用補助、促進世代合作等，以提升職場穩定；職業訓練、職涯諮詢、退休後擔任高齡講師等，以鼓勵退休後再就業。如需進一步了解各計畫內容，可聯繫花蓮就業中心(03)832-3262。
